اجعلنا صفحتك الرئيسية

الأحد، 17 أبريل، 2011

صلاحية شغل الوظيفة

الفصل السادس



السؤال الأول
إذا تم اختيارك لشغل الوظيفة متى ستبدأ ممارسة العمل؟
يهدف هذا السؤال إلى التعرف على:
1- احترام الشخص لعمله السابق
2- التاريخ المناسب للشخص لكي يشغل الوظيفة الجديدة.
الإجابة:
(إذا كنت تعمل في وظيفة أخرى فيستحسن أن تقول أنك ستبدأ العمل بعد أن تعطي صاحب العمل الأول أسبوع كفترة سماح لمحاولة إيجاد موظف بديل فهذا يثبت احترامك لعملك الأول وينبئ باحترامك لعملك الجديد(وطبعا بلاش انا حستنى لاخر الشهر عشان اخد مرتبى لانك كده بتثبتله انك مش هامك الشغل).
السؤال الثاني
إذا تطلبت ظروف العمل أن تتأخر قليلاً عن موعد الانصراف فهل تقوم بذالك؟
الهدف من السؤال هو التعرف على مدى تكريس الشخص لنفسه وقدراته من أجل إنجاز مسئوليات العمل سواء في ساعات العمل الأساسية أو الإضافية.
الإجابة:
بالطبع نعم: لأن العمل ليس مجرد دفتر حضور وانصراف إنما هو مسئولية لابد أن تنجز في وقت محدد فأن أؤمن بالحكمة التي تقول ” لا تؤجل عمل اليوم إلى الغد” فالوقت الإضافي في العمل يوضح الفرق بين العمل المثالي و العمل الأكثر مثاليةوطبعا وظيفة المندوب مرتبطه برقم و ليست مرتبطه بوقت.
السؤال الثالث
ماذا تعرف عن شركتنا؟
الهدف من هذا السؤال هو التعرف على:
1- معلومات الشخص عن نشاطات الشركة
2- معلومات الشخص عن الشركات المنافسة للشركة وقدرته على عقد مقارنة بين الشركة والشركات الأخرى المنافسة.
الإجابة:
الأجابة على هذا السؤال تتوقف على مدى المعلومات التي حصلت عليها قبل حضور الإنترفيو. فيجب عليك قبل حضور المقابلة أن تجمع بيانات كافية عن الشركة المعلنة عن الوظيفة, نشاطها, مشاريعها المنجزة, المنافسين الخ…
تستطيع أن تحصل على هذه المعلومات من الإنترنت أو من خلال أي وسيلة أخرى متاحة.
السؤال الرابع
ماذا الذي ستكسبه الشركة إذا ما عينتك في هذه الوظيفة؟
يهدف هذا السؤال إلى التعرف على
1- مدى إدراك الشخص لقدراته ومهاراته العملية
2- ثقة الشخص بنفسه
الإجابة:
سوف تستفيد الشركة شخص مؤهلاته وخبراته وتدريبه ينطبق تماماً مع متطلبات الوظيفة. علاوة إلى ذالك سوف تستفيد الشركة من خبراتي في مجال………………. و …………………. و …………………….
لذالك الوقت الذي أحتاجه لتحقيق الإنتاجية المرجوة سوف يكون أقل بكثير من الوقت الذي يحتاجه أي شخص آخر. لذالك إذا اخترتني لهذه الوظيفة فحينها لن تخاطر بعمل إنترفيو لشخص آخر بعد فترة وجيزة.
السؤال الخامس
كيف عرفت عن حاجتنا لهذه الوظيفة؟
يهدف هذا السؤال إلى اكتشاف:
1- مدى إصرار الشخص للحصول على الوظيفة
2- مدى تطابق شروط الوظيفة مع قدرات الشخص ومؤهلاته.
الإجابة:
عند الإجابة على هذا السؤال من الأفضل أن تبين اهتمامك للحصول على العمل فلا تقول أنك عرفت بالصدفة أثناء تصفحك لأحدى الجرائد أو أن أحدى أصدقائك أخبرك بهذا بل يجب أن تقول أنك عرفت من خلال البحث المضني في الجرائد أو الإنترنت.
السؤال السادس
ما هي منتجاتنا التي تعجبك؟
(كما ذكرنا أنفاً, لابد أن تجمع معلومات كافية بشتى الطرق عن الشركة المعلنة عن الوظيفة)
السؤال السابع
لماذا أنت مهتم لشغل هذه الوظيفة؟
يهدف هذا السؤال إلى اختبار قدرات الشخص ومدى تطابقها مع متطلبات الوظيفة.
الإجابه:
لأنها تتيح لي كل ما كنت أبحث عنه من أشياء سواء من حيث طبيعة المهنة أو بيئة العمل المحيطة بمعنى أدق أنها تلاءم خططي المستقبلية.
خلفيتي عن …………… وخبرتي في مجال……… ودوراتي التدريبية في ………………… يؤهلاني لأن أكون الشخص المناسب لهذه الوظيفة.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق